第二十七章 连锁效应

　　
李玲说，老板这个公告是发到全公司所有员工么。
我说对，在加一条，以后只要是公司决定不按公司发布命令执行的，可以立马离职走人。
公告已发出去整个公司一片热议，SH市那可是捞金最多的地方，还是公司实权的几个人之一，说被辞职就被辞退了。
小武在华圳的办公室里喝着茶水，看着公告说，咱们的小老板，我早就看出来是个狠角色。
他这么小就能把公司做这么大，我们这几十岁人，根本比不了，他的想法我们也想不通，不按照执行，不傻么，活该被开除。这么好的铁饭碗，我得好好端住。
快给所有员工讲一下别传到不到，对着身边的小王说到。
现在小王也是个店长，俩人混得都风生水起，老家好多人投靠了他们。
小王立马说到，武哥放心这就去宣传。
这样想法的东北四省的韩刚，Y市王伟，也都是这样想的。
只有在GZ市的王颖，内心在想这明摆着杀鸡警猴，看来小老板不简单，也确实该吓唬吓唬底下人了，公司都有大动作了，自己这也该整改整改了，随后下了3个门店的店长开除处理公告，公告内容是，在店里以权谋私，带头走私单，开除处理。证据确凿。不追究其他责任，只做开除处理，其他店长都在暗自庆幸，没有贪公司的小便宜。
这个连锁反应公司各个团队都在几个公告出现后开始把公司的垃圾清理掉。
特别是王颖的动作后，公司给予2万元奖励，给优秀区域经理称号，忘全公司所有员工学习。
又有了老板办公邮箱，欢迎实名举报公司的问题，公司如果接受意见，或者查到问题属实会给予5000元奖励，还会为举报人保密。
这个一出，公司手脚不老实的都紧张神情，特别怕被举报开除，因为这么好的工作难找，公司福利太好了。关键是举报那奖励太高了。一下5000快钱，普通员工半年工资。
每年有年假，还有年终奖，月月各种补贴，这种公司多难进啊，国企也就这待遇。
SH市那面负责人李伟是最郁闷的，都熬到了副总经理了，他发呆的看着办公室的公告，为什么，我不就是为了先发展自己部门么，你也不问理由就给我开除，给林军风打了电话，
风哥能不能给我说说情，
军风说，小伟，这次我真的帮不了你，楠总大发雷霆，看来是特别重视NL项目，你是撞枪口上了，楠总说了开除你给你一年补助。也算不错了，伟弟你回头拿着这笔钱干点什么也挺好。
李伟说，看来我就是被拿着祭旗了，挂了电话。
内心难受的，把办公室桌子上东西都摔到了地上，这是他真的在用心为公司经营。确以为自己只要做好自己这面就可以了，没想过大局为重。
没想到却是因为一次没执行命令落了这个下场，我不甘心，楠楠科技你给我等着我一定让你们付出代价。
什么也没收拾，转身走出办公室，他的内心已经恨死了楠总。
我要怎么报复楠总和他的公司。走出公司，看着自己兢兢业业的成果，我要让成立和你一样的，我要在你对面挨家开店，我就不信你不难受。
这件事的推动，公司的执行力更加强了，都知道楠总雷厉风行，小小年纪说一不二。
这次的事件好的结果也很大，但是在未来的事业上给自己埋了李伟这颗雷，这都是后话。
公司这次的震动大家也都明白，公司发展太快了，老板这是变相整顿。经过半个月的变化大家也就都适应了，很多升上来的领导层更加努力为公司着想。公司也更加团结凝聚。
这也是我要的结果，时间飞快的过，NL聊天软件已经把广告打的铺天盖地，烧了快两个亿，各种电视台，新闻网站都有宣传。
爸妈也打电话来了，说已经起票后天就来，我说好的，因为还一个星期就开学
郝亮领着技术部的人和我一起开会碰了一下，商量了上线是要利润还是不要利润，我说前半年我们就一直烧钱，把四亿烧光在说，老板说这样好么，我说把眼光放远点，我们要做就做互联网的龙头，
老板你预计我们用户量能达到多少，
我说最少是一亿，现在全国互联网用户量是2亿左右，以后会越来越高，赚钱机会在后头，对了，我要你安排几个技术好的，擅长游戏方面的人才，我要把楠楠网游弄起来，最近我会很少时间在公司，我要去读高三，
郝亮说，弄游戏我认识的人没有干这行的。我部门人才都不适合啊。我们直接挖一个做游戏的公司吧。
我说可以啊，这样的团队你有认识的么。
郝亮说我大学同学就有一个在做游戏，弄的也不太好，前段时间还一起吃饭，说被传奇游戏市场弄的，一点利润都没有。
我说他叫什么名字啊？看看后世听过没。
郝亮说到，他叫卢严，
自己可听过他大名还玩过，他的游戏“问道”。他好像是04年开的公司。
我说你能挖他过来么，回头可以给他干股。
郝亮说，我回头和他聊聊吧，他应该就想自己干，野心大，和我不一样，我追求的不是钱，是技术。
我说放心吧，我将来肯定不会亏待你。上市时候，最少让你有一亿收入。
这是我的承诺，你要是相信我，就一直跟我走到最后。
郝亮说到，我到真的没那么在乎钱，这个NL，就是我的心血，你认为我会抛弃这个么。
郝亮说，老板你感觉滕老板会怎么对咱们反击呢，
我说不管那么多，烧钱也要把他拖死，只要半年时间，他的QIQ就会被遗忘，我们要在他们模仿我们的时候，我们陆续更新，让他永远追不上我们的步伐。
郝亮说，老板我明白了，我会几天一更新。
明白就好，我们要在网络通讯市场做到最大，就是NL的方向。
服务器基站能承载2亿么？
老板放心，我都按照你的要求最大化做的。
和他们都聊了很久，让几个技术人才好好辅助郝亮，这次如果NL上线，技术部员工级别会升级到员工3级，一样是1万元，员工级别我设定的就是很难提升，但是技术部软件设计人才挖都难挖，自然是级别会快速提高。
对待技术人才只能砸钱，这行业就是这样。没钱养不起人，也做不出好项目。
普通门店员工要么就是想法熬到管理层，要么就是公司集体给升级，要么就是熬年限。
这也是我最初的规划，公司发展哪一环都得顾及到，不然一个员工给你打工10年什么变化也没有，确实会寒心。更容易流失员工，在花钱培养一个员工，还不如第一个给好点的待遇，做出更高效的产能。钱的价值就是让他更好利用。

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