第六十九章那次涨工资运动

小说：我和石云作者：实朴字数：3604更新时间 : 2019-07-07 08:49:26

快涨工资这段日子，是汽车队各方面的工作最好开展的时间。真的是涨工资还没实施，就已经极大的调动了职工的工作积极性。
人们对别人的事情也许都能看得很清楚，对自己則往往缺少自知之明。虽然涨工资的比例是百分之四十，也就是说，十个人里边只有四个人能长工资，长不上的是多数。但好像所有的人都认为这十个人中的四人中应该有自己。
过去难派的活，难分配的工作，不用再担心找不到人做；现在大家是争先恐后。
那个时候，在业余时间，单位要组织义务劳动。那是最难办的事，有的人上班的时间都见不到人，业余时间能指望他去吗？可现在不一样了，来的人那个齐劲，做梦都想不到。
我这个工会**，还兼管着行政的后勤工作。车队有个理发室，在我的管辖范围内，职工常和我抱怨，理发找不到人。
找她谈过几次，理由充足得很:谁家没点事，上厕所总得去吧。“理发找不到我，我有事找不到别人找谁说去？”可想而之，这样的人能参加业余时间的义务劳动吗？当然不能。
我来车队后，组织过好多次业余时间的义务劳动，从没见过她参加。
可现在不同了，都没通知她，也不知她是怎么知道的，早早就到了。还一定要到我的眼前晃晃，好像是在告诉我她可是来了。
大家都对涨工资怀揣期望，大家都不予余力的为能涨工资做着最后的冲刺。按上级要求，涨工资运动前面的几个阶段都进行完了。进入了最后阶段，用大家伙那时常说的话是刺刀见红阶段。
不断的传来各种各样的消息，公安处把枪收了。说是在评议涨工资的时候，有人掏枪了。一个在涨工资运动中先行一步的单位，在评议该给谁涨，不给谁涨时，两个人动手了。还有一个没涨上工资的人，拿着绳子到领导家上吊，要死要活的。反正没有好消息，都是坏消息，形势很严峻。
汽车队的涨工资到底怎么搞啊？文件到是写的很清楚。我们都差不多能背下来了，就是不知道怎么办。
我当组长的调资领导小组，是这次汽车队涨工资运动的最高领导机构。我这个组长领着小组成员开了好几天的会，也没想出好办法。
有人不耐烦了:“涨什么工资呀？不涨工资日子过得本来平平静静的，一个涨工资把人快搞出神经病了。”
不少人熬不下去了，“不就是涨工资吗？不管给谁涨，涨了就算了。”
“不管用什么办法，搞出个差不多的办法就算了，别折磨人了。”
没有人像开始那样，信心满满的要通过这与往不同的涨工资办法，努力调动职工的劳动积极性。
涨工资这件事好像都成了一个负担，不管怎样，别出什么事就好，别出什么乱子就好。早点搞完就算了，这差不多成了大家的共识，特别是队长和书记。
后来我绞尽脑汁想出了一个办法，一个不是办法的办法。
我说出了我想到的办法，主要是两条:
第一条、矛盾下放，把涨工资指标按人数全部分到工班，把各工班涨工资的最后决定权交给各工班的职工。
第二、怎么集中大家的意见呢？我提出指导意见是:无记名投票有明确的要求是不能搞的，我们可以搞有记名投票。每个人投票时写上自己的名字，也就是标明这是谁的意见，所谓有记名。然后按工班的分到指标人数，写上他同意给工班的哪些人涨工资。
特别提出，这些个人意见在公布前先集中起来，集中到一个人手里，由这个人在全体会上公开宣读。
公布时先说这是谁的意见，然后公布这个人提出的涨工资人员的名单。为什么这些有记名的票要先收上来，是为了防止有变。
如票在自己手，他本来是同意给张三涨工资的。但宣读张三意见时，张三没同意他，他很有可能会把张三改成李四，这就背离了个人初衷。
这样做的基本思想是，每个人对自己未必能看得很清楚，但对别人还是能看清楚的。大家都在一个工班，谁表现的怎么样，谁应该长工资，大家心里是有数的。
每个人除了自己本人外，工班里谁应涨工资心里是有杆秤的。
为什么是指导意见，也就是说这是建议性的，工班有好的意见，也可以不用这个指导意见。
如果在一开始的时候，我提出这个办法，肯定会遭到大家的嘲笑。这也叫办法？可没想到的是，这个意见很快在领导小组中通过。传达下去后，大家都说这个办法好，一致表示就按这个办法办。
我在设计这个办法时，我确实动了好多的脑筋。但我从没想到过个人在有记名的投票时，提出自己意见时个人自身的感受，因为我很快就体验到了。
我参加的是干部小组的有记名投票。全队一共多少个干部，有几个涨工资的指标，自己觉得谁应该涨工资，我心里早就有数了。
可是，但我拿起笔了，准备写自己的意见时，我习惯的看了一眼大家，突然下不了笔了。
我在这些人里，年纪算小的。我虽然在队里是个小领导，但大家有时拿我当小老弟，大家都很关心我，大家都对我很好。
可是我现在要在他们中做出选择，只能同意他们中的百分之四十涨工资，这也意味着我不同意另外百分之六十的人涨工资。我从来没想过这个问题，现在想到了。我真的不想伤害那百分之六十的人，可我又不能不伤害他们。
在那一刻，我真的想退出，自己不涨这级工资了，也不管这里的人谁涨谁不涨了。
可是我无法退出，我只能硬着头皮写下自己的意见。我只希望我没投同意票的人不要投我的票，因为他同意我我没同意他我受不了。
但是，结果是大家都投了我的票，而我却只能投他们中的百分之四十。
我涨工资已经板上钉钉，但我一点都不高兴，只有难过。见到我没投同意票的，我都躲着走，觉得没脸见人家。人家可是投了我，可我却没投人家。有时侯我真想大哭一场，我TAM诅咒那次涨工资。
我必须说，我的办法是成功的，其标志是没出什么事；甚至实现了上访零发生。
当然，到我这里上访是不算数的。因为有好几天，我的办公室没断过人。有一个人和我关系不错，平时差不多可以无话不说。
他问我：这就完了？没说出的话是：盼了这么长时间，期待了这么久，这就完了，没他什么事。
我无话可说，只是朝他点了点头。
有一些人是属于可涨可不涨的人，所谓边缘人物。搞得好就可能涨上，搞得不好就可能涨不上；他就属于这一类的人。
他在我办公室坐了好久，我们都没说话。后来我问他，他们工班的人有谁不应该涨，最后涨上了。
他想了半天，说出一个人。他说得对，因为这个人跟他一样也属于可涨可不涨之列。只是这个人的人缘比他要好些。
我问他，如果他涨上了，那个人没涨上，那个人会怎么想?
他站起身往外走，说了句，给他涨吧，那个人家庭生活比他困难。好像是他让给人家的，虽然不是事实，但我干吗说破呢？
绝大多数人是找我诉苦，到我这儿发发牢骚。
人家没涨上工资还不能说点什么吗？所谓，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有牢骚。
我都是静静的听着，耐心的听着。有一个人甚至当着我的面骂:“老百姓说了算，这馊主意是哪个挨千刀的想出来的？老百姓说了算，要你们领导干什么用？老百姓眼睛瞎了，你们领导眼睛也瞎了吗？看不到我做出的贡献吗？”
他应该知道，这搜注意是我绞尽脑汁想出来的，他现在骂的就是我。但我仍一句话不说，静静的听着。
其实这次涨工资是称不上运动的，可我还是喜欢称之为运动。如果说这次涨工资运动，可以调动人的积极性的话，那只是在涨工资前的那一小段时间。
那个时候，人的精神面貌确实发生了翻天覆地的变化。
而在涨完工资后相当长的一段时间里，情况不但没有回到先前，而是变得相当糟。
碰到不好派的活，派给谁？如果是没涨工资的，他一定会说，现在想到我了，涨工资时干啥了？
如果是涨工资的，情况要好一些。但连续几次，他也会很不高兴:我涨工资咋了，我不应该涨工资吗？就因为涨了点工资，倒霉的事就总找我吗?
看了吧，不管涨工资还是没涨的，都没有什么积极性。
而且这次涨工资造成的创伤，很长的时间里都难以愈合。
“那次涨工资，我也经历过，和你的感受差不多，有意思的是，我们的办法和你们差不多，我们是偷着采用无记名投票形式。”石云深有感触的说。
“我们太老实了，上边不让就不敢。其实还是无记名投票好，我在投票时就想了，要是无记名投票多好呀？”我说。
“那个党小组长你投他票了吗?”石云听得还真仔细。
“还用问吗?肯定没投他。”
“他怎么样了。”石云问。
“很长时间见我都像仇人，因为他投了我的票而我没投他的票，因为他找过我，因为他将是我的入党介绍人。”我回答。
“你入党时他没设置障碍吗?”
“能不设置吗?但他能挡住吗？他开始坚决不同意做我的入党介绍人。书记问我怎么回事？我说了缘由，书记火了，说一个党员怎么可以这样？我说他不同意当我的入党介绍人就换个别人吗?书记说还非让他做介绍人不可。
“支部大会通过我入党时，他做为介绍人，对我提出很多存在的问题。甚至说我的人品有问题，说我阴一套阳一套的。如果有人问他，这样的人你怎么能当他的入党介绍人呢？我不知道他会作何回答。
“我知道他所以说我阴一套阳一套，是因为他找我谈话是我没说什么，他就认为我默许了，他认为我后来没履行对他的承诺。会上，书记对我直使眼色，那意思是他愿意说啥就说，反正没有用。”
“他有点过份了。”石云很生气，应该是因为有人说他最爱的人人品有问题。
“其实，也难怪，没涨上工资，投了我的票我没投他的票，能不找机会发泄一下吗?不过，几年后我们成了好朋友。”
“到也是，对了，你是怎么离开汽车队工会**岗位的？”石云今天看来要打破沙锅问到底。


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第六十九章 那次涨工资运动

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