顶点小说网 > 奔跑的高跟鞋 > 第二百六十五章 连续地震

第二百六十五章 连续地震

小说:奔跑的高跟鞋作者:水景明光字数:0更新时间 : 2019-06-25 10:18:42
这是tony最担心的结果,本来他心存侥幸,至少短期内自己是安全的。第一,证据显示跟他无关,他没有受贿,替代就能替代的,工厂要正常运营,要他走也得先找到能接替自己的人,否则这边一摊子事,难不成shilg自己来管么;第三,shilg对自己不满不是一天两天了,他的风格不是个雷厉风行的,决定总要芸娘一段时间,而且这样的事他一定会选择当面沟通。

        突然接到shilg电话,这么直接提出要求,tony完全没有想到。

        “nz工厂成立至今,合规问题多次出现,我不能接受。你自己辞职,我便不深究,否则就报警处理。”

        这本是tony对icheal说的话,天理循环报应不爽,这么快就轮到自己了。

        “这个icheal之前就被合规部门查过,之后他的经理离职,后来马克被调查,现在又出问题,这些说明什么?”shilg今天的风格犀利。

        事到如今,tony知道无需多做辩解,他问:“能不能给我些时间?”

        “按照正常离职流程,三十天,不过最后三十天,你不用上班了。当然,为了照顾你的面子,公司会准备沟通公告。”

        电话结束,tony在椅子上坐了一阵子,他的脑海中闪过许多事情。最好的年龄,都给了yfa,以前是有机会不想走,后来习惯了这里想不到走,现在被解雇不得不走,而且是在这样一个位置上。

        心里空唠唠的,还有点慌慌的。

        什么时候开始走了下坡路?从自己的总部靠山henry离职?从一心想挤走马克?从一次一次挑战shilg的底线?

        哎,看来还是应该低调些,马克再讨厌,威胁不到自己的位置,但对付马克却弄得两败俱伤。

        下午有个会,是听沈深汇报人员发展项目进展,tony几乎全程没有说话,只最后说:“挺好的,那就继续吧。”

        “那咨询公司的选择?从我的比价分析,您觉得如何?倾向哪一家吗?”

        “哦,挺好的。”

        这是答非所问。沈深发觉tony状态不对,没有再多问,反正有时间,回头再确认吧。

        出了办公室,沈深悄悄向ale打听:“之前tony跟谁开会了吗?”

        “之前没有会啊,不过好像shilg打了个电话。”

        沈深心里一动,看tony神态,应该是挺严重个事儿,难不成icheal的问题牵连到他了?是不是应该问问鸟叔?

        刚想到这里,电话响了,鸟叔主动来电。

        “有个事情跟你沟通,不过在正式公告发出前,你需要保密,自己知道就好。”鸟叔的直接提醒,让沈深紧张起来。

        “tony会离开nz。”

        “是调去其它岗位吗?”沈深问。

        “不,是离开yfa。”

        沈深惊讶了,这个结果,挺出乎意料的。“好像挺突然的?没感觉他要离职啊。”

        “哦,主要是他有更好的职业发展。为了团队稳定,你先不要告诉别的员工。”

        “好的,那这个职位需要开始招聘吗?”

        “不用,ts工厂的jas会接管nz。”

        “这个安排是暂时的还是长期?”

        “你可以理解为长期。”

        这回答一听就是话里有话。沈深继续问:“对nz工厂而言,后面会有变化

        吗?”这是一个很敏感的安排,厂长变成一个,供应链经理也是一个,其它呢?

        “暂时不会。”

        那长远看就会变化了!具体多久?沈深知道问了也不会得到回答。

        “哦,那需要我做些什么帮助jas?”

        “你这个问题很好。”鸟叔不喜欢沈深一个接一个的“无关”问题,他是需要她配合干活儿的,“后面你需要帮助jas更快了解团队情况,加速融合。”

        “好的,我来问一下jas,看他目前需要些什么信息。”

        沈深很配合,鸟叔觉得不错,又鼓励她好好工作芸芸,但没有提及未来影响。

        挂了电话,沈深立马联系了陆可明:“哥,地震了,tony要走。”

        陆可明也有点惊讶,好快,结果也比想象中的严重。

        “icheal还没正式提离职呢,倒先知道tony要走。”

        “看来tony在shilg那里真的很不讨喜,这回估计触到底线了。”

        “而且后面不招聘,jas直接过来接盘。”

        陆可明想了一下:“那就快有变化了。”

        “是的。”沈深也是这个判断,鸟叔不说,但明眼人心里都清楚。

        “grace那里联系了吗?有没有机会?现在开始,也要看看外面了。”

        “保持联系的,grace主动说会帮忙留意。”提到grace,沈深满满都是感激。之前联系,grace问她的工作情况,她不好意思开口问总部有没有机会,人家主动说一看到职位空缺就告诉她,表示对自己一直很看好,等于就是间接承诺了,只要grace能影响的,一定会帮助她争取。

        “外面呢?”不能在一棵树上吊死。

        “还没,我觉得在外地回去面试不是很方便,而且也不着急吧,如果真的没职位,我也能拿不少钱呢。”沈深这回倒是很看得开,之前在被tony针对时,她想过辞职,也想过被辞退,现在如果是组织架构变更而离开的情况,比之前已经好很多了。

        陆可明愣了一下,他倒是着急了。

        “哥,大不了我丢了工作,你养我两天,我又吃不了多少。”

        “好呀,这些年在外漂泊,有机会是该好好休息一下。”沈深能接受,他就不担心了。

        沈深的心里状态很好,放下电话,她继续研究手里的项目,最近跟咨询公司沟通,她收获颇多,像开了一扇不同的窗口,看到更多的风景,原来人员发展有这么多通路,好多专业的东西在里面,测评工具、反馈工具各有用处,知识体系的搭建也有不同的结构框架可用,而且各有特色。

        最近ta也很配合,有价值的东西,人人喜欢。

        这也给了沈深一个人员管理方面的新收获,对员工来讲,学习机会是有吸引力的,体会到工作的价值是能提高积极性的。以前这些仅停留在纸面上,现在倒是活生生一个鲜活的例子出现在身边。

        第三天,tony的离职通告就出来了,写得很委婉,但篇幅太短,跟以往重量级人物离职时的公告长度完全不同。

        全公司惊讶了,特别是直接向tony汇报的人,还有一个就是icheal。

        icheal不敢相信自己的眼睛,他去找tony,可人家已经不在办公室了。

        打了好几次电话,终于打通。

        “什么事?”tony的声音很不耐烦。

        “呃,突然看到您的离职公告,不知…

        …”icheal不知怎么问。

        “嗯。”

        “那个,我们之前说好的,钱您什么时候方便给我?”

        tony冷笑:“什么钱?说好什么?”

        “哎,你不能反悔啊!”icheal急了。

        “我现在护不了你了,提个醒,能走及早走。”然后tony就挂了电话。

        icheal觉得自己太亏了,离职没有补偿,本来说好的分成也没了。再打tony电话,人家拒接。

        怎么办?tony已经丢了位子,那就没什么好威胁人家的了,真的把他供出来吗?那自己也就是招供了。icheal只得暗骂了两句,作罢。

        一周后,icheal也离开了。

        沈深松了口气,觉得nz干净不少。

        很快,jas跟沈深有了第一次沟通,他着重了解了这边的人员情况,还有管理层的状况。

        沈深准备是充分的,对整体人员做了细致分析,根据以往人才回顾的结果,对管理层的状态也做展示。

        “当然,这是原来tony的意见,供您参考。”最后,她补充。

        “你怎么看?”

        “整体来说,我的评价趋同,但在人员潜力上,我想补充一个人,就是仓库的art。”沈深觉得art是个不错的,不管是人员管理还是业务能力,学习敏锐度也高。

        jas点头:“顾勇也跟我提到过他。两边工厂的人力资源管理体系如何?”

        “都是在yfa的框架下,大部分是一样的,唯一区别的就是在人员留用上,nz这里把部分年金改成了短期激励形式。”沈深解释了具体方法,并讲解了原因。

        “嗯,理解,nz这边地理位置并不好,尤其是人才吸引和保留。”

        “目前来看,人力资源成本应该比ts高吧?我没有ts的数据,只是猜测,但从长远看,最终nz人工成本会降下来,因为本地化会越来越高,这里是个三线城市。”沈深展示了一组数据,是往年本地员工比例的增长,又结合接替人计划展望未来。

        jas频频点头,看得出,他是满意的。

        整个过程,沈深没有惶惶,始终用数据说话,不知道的就坦诚承认不清楚。

        事后一想,沈深突然体会到一句话:每一段经历都会有它的价值。以前,她被tony挑战到快得抑郁症,但她走过来了,并变得强大,第一次面对jas,她非但不紧张,而且做得很好。

        最近,一直有人跑来问沈深,关于nz的未来,面对jas,沈深坦然提出:“许多员工有担心,作为人力资源,也作为nz工厂管理层一员,我建议大家继续专注做好本职工作,不要过多猜测,但面对您,我建议做一次员工沟通,稳定军心。”

        “你说得很对,这个我也在考虑,我会跟shilg商量一下,邀请他出面,这样有个熟悉的面孔,效果会好些。”

        沈深点头,就不再说什么了。

        nz地震还没过去,又一个重磅消息传来:ade也离职了。

        其实从人力资源架构变更开始,大家就猜测ade的动向,因为他的职能跟grace重合太多,现在ade离职,架构最终形态出来了。

        沈深觉得有些遗憾,ade是个很好的人力资源负责人,专业,有远见,有领导力。

        公司就像一个球队,新人来、旧人去,除了团队,没有个人是不可替代的。

        奔跑的高跟鞋

        最快更新,无弹窗阅读请。

  请记住本书首发域名:www.bqg99.cc。顶点小说网手机版更新最快网址:m.bqg99.cc