顶点小说网 > 奔跑的高跟鞋 > 第七十九章 惊喜

第七十九章 惊喜

小说:奔跑的高跟鞋作者:水景明光字数:0更新时间 : 2019-04-30 02:56:07
听完sunny的情况说明和建议,Janet沉思:这两个方法都不牵扯到人头,之前她也是考虑过的,但是这会儿如果在招聘上开了先例,回头其它团队也会纷至而来,部门整体预算被砍过两刀,是无法负荷的。

        于是开口:“再派个人来,虽是第三方人员,难免还是有服务条款牵绊,外包吧,按照你的计划做,但是成本怎么解决?”

        sunny早想到她的疑虑,补充道:“关于预算,我们招聘团队会在原本范围内消化,有些本来计划放给猎头的岗位,我们自己拿回来做,我初步算了一下,不会有支。而且,内部团队集中处理高阶岗位,对他们来说更有价值;集中精力处理重要的事情,也是提高效率的好办法。”

        Janet想想也是,就算其它团队来提,只要他们自己搞定钱的问题,预算不,事情解决了,于她也没什么坏处。“好吧,注意控制好成本。”

        “没问题,还有一件事,跟这个安排有关,是关于沈深。她入职满一年了,表现优异,成长很快,我想调整她的工作范畴,升她做招聘专员,专职招聘工作,级别上调一级。年头做的预算里面有考虑到晋升的,她职级低,涨薪比例再高,其实也没有多少钱。”sunny想趁着这个机会,把人完全列入自己团队,不是她不顾amy,大家都紧张,只得先顾好自己了;而且对员工来说,两个经理实在不是一件好协调的事情。

        “amy那边新人还没有到,这会儿沈深提升,会不会有影响?而且入职一年,会不会太快?”

        “amy那边的新人已经在招了,新人到位前,沈深仍然可以帮忙,不会有什么影响,而且升了职,员工工作会更有积极性。这一年,她的确做了许多事,原本级别对她而言太低了些。”sunny就一一告诉Janet沈深目前负责的事情。

        Janet听了,微微有些吃惊,之前招聘系统顺利上线的事,她也是知道的:“确实成长很快。”想到这只是个专员,批到她就可以了,便爽快点头。Janet当然知道下面的抱怨,她也有苦衷,只要下属不给她很大的麻烦,小事儿上还是乐得做好人的。

        跟Janet谈妥,sunny便去找amy沟通。照理说她应该先跟amy沟通,但是她太了解对方了,觉得还是直接拿到上头批准会更方便。

        amy有些不高兴,她正是困难的时候,sunny这会儿把人拿走,有些说不过去。

        “在你这边新人到位前,沈深还是可以支持的,小姑娘的确做的不错,我们两个人看得最清楚了,及时鼓励很重要。”sunny不希望amy在升职这件事情上唱反调。

        amy想了想:“我同意升她到专员,但不一定非是招聘专员吧,别忘了,我这边正好缺一个薪酬福利专员。”她找人找得有些累了,遇上一个三天就走的,也很受打击,而且最近沈深做事,她也是满意的,于是想着把人拉过来。

        sunny一笑:“看来关于升职这一点,我们没有分歧,那就这么先定下来。关于到底是你的团队还是我的团队,最近你一直在市场上找人,我原本还以为你没有这个意思,而且现在我自己团队也有些困难,这会儿建议还是按照人头原本归属处理。你也知道,这是我去年特批的人头,8o%是我的人,也是向我汇报的。”

        要是sunny在amy的位置上,她一定一早就提出升沈深到maggie的这个空缺上,现在挑不到人才知道回头抢人,情况已经不一样了,Lucy的调转,让作为招聘负责人的她不得不力争,而且,她也看好这个小姑娘,是个可造之材。

        amy意识到自己提出晚了,但还是想争取一下:“我们问问当事人的意思吧?员工有自己的兴趣,挑个喜欢的事情做,工作也更开心嘛。”她想回头去做做沈深的思想工作。

        sunny猜到了,委婉开口:“这种事情,去问员工得谨慎一点,一来员工会很为难,我们两个,她都不能得罪吧?二来经理之间有不同意见,最好先达成一致,再跟员工提,多头领导本来就弊端多,我们管理者得一条战线,才能凝聚力量嘛。”

        “升职是好事,可万一给的不是员工想要的,也是麻烦,还是问一问比较好。”amy坚持。

        sunny想了想:“你说得有道理,要不我们换一种方式。直接问实在不妥,我们让沈深做个测试评估吧,看她适合招聘这种综合性比较高的工作,还是薪酬福利这种技能导向性高的工作?”

        “这倒是个好办法。”amy表示同意。

        “那我这就申请评估。另外,咱们把职称先空着,内部调薪方案同时准备起来,到时候定下来职位就可以给Janet审批了。早点做准备,后面没有耽搁,流程畅快些。”sunny又提议。

        amy这倒没什么异议,她也想借机向沈深示好。

        sunny找到沈深,将结果告诉了她。

        沈深有些意外,不仅工作难处解决了,自己居然还升职了!

        “这是应该的,继续加油,期待你更好的表现。”sunny笑笑,然后告诉她,“amy对你的工作也很满意,所以就像之前我跟你提过的,你自己长远职业展考虑得怎么样了?”

        “我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。

        sunny不意外,但仍然很高兴:“回头会有个评估测试,我把链接给到你,你找个安静的会议室,准备一个小时的时间完成。评估测试的是学习敏锐度,看你是专注深度还是专注广度的工作风格。你记住,按照行为去填写结果,不是心里喜好,就是我们平时工作倡导的那些行为,比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”

        sunny自己做过那个测试,坦诚的说,她能做出两个结果,所以她要求沈深按照公司倡导的行为去答题。这个测试其实不适合东方人,但公司是西方公司,当然喜欢西方人自己的行事习惯。不过好在许多东方职业人,为了更好的在公司展,学会了使用公司的西方风格处事,所以,许多东方人也能做出专注广度的结果,但若让他们根据自己的内心喜好做,大多是深度方面的。

        sunny对沈深比amy上心多了,所以她观察过,觉得提醒一下沈深,她能做出自己想要的结果。“做了这个测试,我跟amy会最后敲定你去哪个团队。”

        “这么说,这个测试会决定我的展方向?”沈深有点吃惊,在招聘中,测试从来是辅助的。

        “因为你优秀嘛,我跟amy都想抢人,又不想扯破脸,也不想为难你,只得用这个折中的法子了。”sunny笑笑,“当然,你不必太紧张,若是最后不是你想要的,你可以大胆提出来,员工的意愿也是需要尊重和考虑的。”

        amy当然也找了沈深,特意表扬了她,委婉提出在加薪方案中,她是按照专业的薪酬人员给出的数字,希望沈深能够明白她的苦心。

        沈深看了一下测试介绍就清楚了,这个测试结果分专注深度和专注广度两个方向,会建议候选人是往专业道路上展,还是往综合管理道路上展。很明显,若是专业型的人,她就会被安排到薪酬福利团队,若是综合型的人,就会更建议招聘团队。

        虽然明白了,但她不确定自己是否能做出想要的结果,于是悄悄问了6可明。

        “我记得自己有做过,回头找找看,其实不是很复杂。”6可明就笑,“你们sunny也是的,直接要一套题目,给你辅导一下,不就万无一失了?”

        “这就是作弊,不好。”沈深摇头。

        “我给你就不算作弊了?”

        “你是我朋友嘛,跟同事不一样。而且sunny她还得顾及跟amy的关系,万一回头人家知道了,怎么办?amy跟许多咨询公司也很熟的。再说,sunny这是相信我。”

        6可明就笑:“得,我帮你,还捞不到好。”

        “怎么会!”沈深很感激6可明,不仅仅是工作上,沈老先生住院这段时间,人家没少探望,每次都尽心帮忙。莫一囡也是,经常去医院,她喜欢陪着李女士,两个人总是笑眯眯坐一处,嘀嘀咕咕好多话讲,医院里不少人认为莫一囡是李女士闺女。

        每次沈深到医院,经常是6可明陪着沈老先生说话,莫一囡陪着李女士聊天,沈深一个人坐在角落里打盹儿,感觉自己是捡来的孩子。还好有桑奇。

        住院期间的饭菜,都是桑奇家里的阿姨准备的,桑奇每天来送两次。趁着吃晚饭的空隙,他会陪着沈深,随便聊聊天,讲讲笑话,让她开心点。

        “真不好意思,你放假了,还不能休息。”这原本是她该做的,现都轮不到她,心里有感激,也有点不是滋味儿。

        “我是闲人么,不动动怕骨头生锈。”桑奇挺高兴,可以名正言顺来看她。

        李女士摸摸桑奇的头,她也愈喜欢这个孩子了。

        等看到题目,沈深心里有数了,难怪sunny那么嘱咐她。

        测试结果是她想要的。

        amy觉得有点可惜,不过她心里对沈深并非完全满意,这样也索性死心了,认真在市场上寻找。

        沈深的升职公告很快下来了,调薪幅度还挺大,她很满意。

        工作一年,其中的辛苦真的只有她自己知道,但看到这个结果,她觉得也算值了。

  请记住本书首发域名:www.bqg99.cc。顶点小说网手机版更新最快网址:m.bqg99.cc